“لوموفاي” تقدم ابتكارات متجددة وحلول مستدامة لدعم منظومة الموارد البشرية

تستمر “لوموفاي” في تقديم ابتكارات متجددة وحلول مستدامة لدعم منظومة الموارد البشرية وتنمية قدرات

المواهب، لاسيما في منطقة الشرق الأوسط. تحقيق ذلك يأتي من خلال تقديم منصة شاملة لإدارة المواهب،

مدعومة بأدوات ومزايا تعكس مستقبلاً رقمياً أكثر تطوراً ودقة، بهدف ضمان نتائج فعّالة وملموسة.

 

كما أعلنت شركة لوموفاي، الرائدة في مجال الحلول الرقمية لإدارة المواهب في منطقة الشرق الأوسط،

عن انضمام شركة دار وإعمار، وهي واحدة من أكبر الشركات السعودية في المنطقة، إلى قائمة عملائها.

وذلك من خلال إطلاق منصة شاملة لتحديد وتطوير وقياس الكفاءات وتعزيز استراتيجيات إدارة المواهب،

وهو ما يعزز مكانة لوموفاي كشريك استراتيجي للدفع بعجلة التطوير والنماء بشتى القطاعات بأحدث تقنيات

التكنولوجيا في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات الوطنية.

“لوموفاي” تعمل على تمكين موظفي “دار وإعمار”

كما ستعمل “لوموفاي” على تمكين موظفي “دار وإعمار” من خلال تقديم خدمات متعددة تسهم في تطوير

مهاراتهم ورفع مستوى أدائهم، وتوفير التوجيه اللازم في اختيار المحتوى التدريبي، استنادًا إلى متطلبات كل

مسمى وظيفي، وقياس جودة الكفاءات المطلوبة من خلال مجموعة متعددة من تقييمات المواهب، منها اختبار

تحليل السمات الشخصية واختبار القيادة الإدارية، وبما يتيح للموظفين الوصول إلى مسارات تطويرية مصممة

خصيصًا لتلبية احتياجاتهم.

إضافة إلى ذلك، تُساعد منصة لوموفاي موظفي “دار وإعمار” على تحقيق الأهداف المهنية بخطوات محددة

ومنهجية عن طريق دمج مختلف الآليات، مثل الورش والندوات المباشرة، والاختبارات القصيرة، وإضافة عناصر

التحفيز والتنافس لجعل التجربة تفاعلية وممتعة. كما تمكّن برامج التوجيه والمساعدة في وضع خطط النمو

المهني للموظفين، مما يساعد في زيادة الإنتاجية وتعميق الارتباط بين أهدافهم الشخصية وأهداف الشركة،

وتمكّن منصة لوموفاي أيضا “دار وإعمار” من تحويل محتوى برنامج تأهيل الموظفين إلى تجربة رقمية تفاعلية،

مما يسهل استقبال الموظفين الجدد ويعزز تكييفهم مع بيئة العمل.

 

وفي تصريح له بهذه المناسبة، قال السيد عامر الكليبي، أخصائي تطوير تنظيمي بشركة دار وإعمار بالقول:

“نؤمن إيمانًا راسخًا بأهمية تطوير المواهب والارتقاء بقدرات موظفينا بشركة دار وإعمار. ولطالما سعينا للبحث

عن شريك موثوق يقدم لنا حلولاً تدريبية مبتكرة ويلبي احتياجاتنا المتنوعة، ونتطلع أن تمكننا خدمات لوموفاي

من اكتشاف المواهب الاستثنائية الموجودة بالشركة”.

كما أوضح أن شركة “دار وإعمار” واحدة من أكبر الشركات الرائدة في قطاع الاستثمار والتطوير العقاري،

كما تشتهر بمشاريعها العقارية الضخمة في شمال الرياض، حيث تُقام مجتمعات مستدامة تتماشى مع رؤية

السعودية 2030، وتتمتع هذه المجتمعات السكنية بجودة عالية وتوفير خدمات متكاملة لتلبية احتياجات

المواطن، مما يجعلها محط جذب للمستثمرين والمقيمين على حد سواء.

 

من جانبه قال أحمد فرج، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة لوموفاي: “نحن ملتزمون بتمكين الموظفين

واستخدام أحدث تقنيات التكنولوجيا في دعم استراتيجيات إدارة المواهب بشكل متقدم ومبتكر، لتحقيق

أهدافهم المؤسسية. من خلال شراكتنا مع شركة دار وإعمار، نسعى إلى تعزيز تطوير مهارات فرقهم وتعزيز

كفاءاتهم. نؤمن بأن دعم المواهب هو المفتاح لمواجهة تحديات المستقبل وتحقيق النجاح المستدام”.

هذا وتبرز لوموفاي كوجهة متميزة في مجال تنمية الموارد البشرية، حيث نجحت في كسب ثقة العملاء من

خلال سجل حافل من الإنجازات والقصص الناجحة بوقت قياسي. تقدم لوموفاي تجربة متكاملة لإدارة المواهب،

تبدأ من بناء إطار الجدارات الخاص بكل مؤسسة وتحليل الفجوات المهارية لدى الموظفين، وتستمر بتطوير

مسارات تطويرية مخصصة بشكل دقيق وفعّال.

 

وقد لاقت منصة “لوموفاي” استحسان الكثير من العملاء في السعودية مثل شركة البناء الحديث (MBL) وشركة

(IFAS) وشركة سياد القابضة. كما قامت لوموفاي مؤخراً بالتعاون مع شركة الخزامى لتقديم دعم شامل في

تفعيل استراتيجية تنمية المواهب من خلال عدة خطوات متكاملة لتحليل وتطوير الموظفين. أولاً، تقوم لوموفاي

بتحليل المسميات الوظيفية في المؤسسة لفهم احتياجاتها الفريدة ومتطلباتها في مجالات العمل المختلفة.

بناءً على هذا التحليل، تقوم لوموفاي ببناء إطار جدارات متكامل يشمل الجوانب السلوكية والرقمية والتقنية

والجوانب الأساسية. بعد ذلك، يتم تقييم الأفراد على الصعيدين السلوكي والتقني باستخدام تقييمات صممت

خصيصاً من قبل خبراء لوموفاي لتناسب احتياجاتهم الفردية ومتطلبات الشركة. وأخيراً، يتم تصميم مسارات

تطويرية شاملة بعناية لسد الفجوات المهارية.

 

 

سجل في قائمتنا البريدية لتصلك أخر الأخبار