أعلنت شركة «باراماونت أشور» (Paramount Assure)، المتخصصة في تقديم حلول الأمن السيبراني ومقرها دولة الإمارات العربية المتحدة، إطلاق النسخة الأولى من جوائز «سايب-هير 2026» (CybHER Awards 2026)، بهدف تسليط الضوء على إسهامات المرأة في حماية المؤسسات من التهديدات السيبرانية، وتوفير منصة مهنية تتيح للمتخصصات مشاركة خبراتهن العملية وأفكارهن مع مجتمع الأمن السيبراني.
وفتحت الشركة باب الترشح أمام النساء العاملات في مجالات الأمن السيبراني والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والخصوصية، ضمن مجموعة من الدول تشمل الهند وأستراليا والإمارات العربية المتحدة وقطر وعُمان والبحرين والكويت والمملكة العربية السعودية. وتستهدف المبادرة تكريم خمس فائزات، تقديرًا لخبراتهن وأفكارهن القابلة للتطبيق، وتعزيز حضور المرأة في أحد القطاعات الحيوية المرتبطة بأمن المؤسسات واستدامة أعمالها الرقمية.
جوائز سايب-هير 2026 لتعزيز حضور المرأة في الأمن السيبراني
تأتي جوائز «سايب-هير 2026» في إطار توجه شركة «باراماونت أشور» إلى إبراز الدور الذي تؤديه النساء في مواجهة المخاطر السيبرانية، سواء من خلال العمل التقني المباشر أو المشاركة في وضع السياسات الأمنية وإدارة المخاطر والإشراف على تطبيق إجراءات الحماية داخل المؤسسات.
وتسعى المبادرة إلى إتاحة الفرصة للمتخصصات لعرض تجاربهن المهنية، وتبادل المعارف والدروس المستفادة من التحديات التي واجهنها في بيئات العمل، بما يساهم في تطوير الممارسات المهنية في مجال الأمن السيبراني.
ولا تقتصر الجائزة على القيادات النسائية أو الوظائف التقنية المتخصصة، بل تشمل مختلف الأدوار التي تسهم في حماية الأنظمة والمعلومات، بما في ذلك الوظائف الإدارية والقيادية المرتبطة بالأمن والمخاطر والامتثال والخصوصية.
ومن خلال هذه المبادرة، تستهدف الشركة تعزيز الاعتراف بإسهامات المرأة في حماية المؤسسات، وإبراز تنوع المسارات المهنية المتاحة أمام النساء الراغبات في العمل بقطاع الأمن السيبراني.
المرأة تمثل 24% من القوى العاملة العالمية في القطاع
تكتسب المبادرة أهمية إضافية في ظل استمرار الفجوة في تمثيل المرأة ضمن القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني. ووفقًا لتقديرات المنتدى العالمي للأمن السيبراني وتقرير القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني الصادر عن مجموعة بوسطن الاستشارية، تبلغ نسبة النساء العاملات في هذا المجال عالميًا نحو 24%.
وتسلط هذه النسبة الضوء على أهمية المبادرات التي تستهدف إبراز الخبرات النسائية وتوسيع نطاق الاعتراف بمساهماتها المهنية، لا سيما في ظل تزايد الحاجة إلى الكفاءات المتخصصة القادرة على التعامل مع التهديدات الرقمية المتطورة.
وانطلاقًا من هذه المعطيات، تستهدف «باراماونت أشور» من خلال جوائز «سايب-هير» تكريم النساء العاملات في القطاعين العام والخاص، مع التركيز على المتخصصات اللواتي يشاركن في تنفيذ عمليات الأمن السيبراني والإشراف عليها وضمان استمراريتها.
كما تتيح المبادرة مساحة لعرض التجارب الواقعية والممارسات المهنية التي يمكن أن يستفيد منها العاملون والعاملات في القطاع، بما يعزز تبادل المعرفة ويساعد على تطوير أساليب التعامل مع المخاطر الرقمية.
الرئيس التنفيذي: خبرات النساء تستحق حضورًا أوسع
وفي تعليقه على إطلاق الجائزة، قال بريمشاند كوروب، الرئيس التنفيذي لشركة «باراماونت أشور»، إن النساء العاملات داخل المؤسسات يدركن أهمية القرارات المرتبطة بالأمن السيبراني وانعكاساتها على مختلف جوانب الأعمال.
وأوضح أن تفاعلات الشركة مع المتخصصات في هذا المجال تكشف عن قدرتهن على توظيف الحكم المهني السليم في التعامل اليومي مع التحديات المعقدة المرتبطة بالأمن وإدارة المخاطر.
وأشار كوروب إلى أن هذه الخبرات تستحق تسليط الضوء عليها بصورة أوسع، مؤكدًا أن مبادرة «سايب-هير» توفر منصة للنساء لمشاركة أساليب العمل والدروس المستفادة من تجاربهن المهنية.
وأضاف أن المبادرة تمنح النساء المهتمات بدخول مجال الأمن السيبراني فرصة للتعرف على تنوع المهارات المطلوبة والمسارات المهنية المتاحة، من خلال الاطلاع على تجارب عملية تقدمها متخصصات يعملن في القطاع.
ويعكس هذا التوجه رغبة الشركة في تحويل الخبرات الفردية إلى معرفة مهنية قابلة للتبادل والاستفادة، بما يدعم تطوير الكفاءات وتعزيز الوعي بطبيعة الأدوار التي تؤديها المرأة في حماية المؤسسات من التهديدات السيبرانية.
خمس فائزات وفرصة لعرض الخبرات أمام المجتمع المهني
من المقرر اختيار خمس فائزات ضمن النسخة الأولى من جوائز «سايب-هير 2026»، على أن تحصل كل فائزة على شهادة تقدير وجائزة، إلى جانب فرصة أوسع لعرض خبراتها وأفكارها أمام جمهور متخصص في مجال الأمن السيبراني.
وستعتمد عملية الاختيار على جودة الأفكار والمحتوى المقدم، ومدى قدرة المشاركات على تقديم إسهامات مفيدة لمجتمع الأمن السيبراني، مع التركيز على القيمة العملية للأفكار وإمكانية الاستفادة منها في بيئات العمل المختلفة.
وتشجع الجائزة المشاركات على تقديم تجاربهن بصورة واضحة ومباشرة، مع التركيز على التحديات التي واجهنها، والحلول التي اعتمدنها، والدروس التي يمكن أن يستفيد منها غيرهن من المتخصصين والمتخصصات.
وتستهدف هذه المعايير إبراز الخبرات التي تتجاوز الطرح النظري، وتقدم معرفة عملية تساعد المؤسسات على تطوير إجراءات الحماية وتحسين قدرتها على التعامل مع المخاطر الرقمية.
ثلاث صيغ للمشاركة في جوائز سايب-هير
أتاحت «باراماونت أشور» للمتقدمات اختيار الصيغة التي تناسب طبيعة أفكارهن وخبراتهن، من خلال ثلاثة مسارات رئيسية للمشاركة، بما يمنحهن مرونة في عرض تجاربهن المهنية.
وتشمل خيارات التقديم ما يلي:
- مقال أو تدوينة أصلية: بحد أقصى 1000 كلمة، لعرض تجربة عملية أو فكرة أو منهجية مفيدة في مجال الأمن السيبراني.
- عرض تقديمي: لا يتجاوز 10 شرائح، لتوضيح إطار عمل أو معالجة تحدٍ مهني أو استعراض مجموعة من الدروس المستفادة.
- مقطع فيديو: مدته دقيقة واحدة، لتقديم الفكرة أو التجربة بصورة موجزة وواضحة.
ويُشترط أن تتضمن المشاركات رؤى عملية أو أطر عمل قابلة للاستفادة، توضح كيفية التعامل مع تحدٍ محدد في مجال الأمن السيبراني، أو تقدم دروسًا يمكن للمتخصصين والمتخصصات تطبيقها في أعمالهم.
كما تركز الجائزة على وضوح العرض وقدرته على نقل المعرفة، بحيث يتمكن القراء أو المشاهدون من فهم الفكرة والاستفادة منها في تطوير ممارساتهم المهنية.
ويتيح تنوع صيغ المشاركة للمتخصصات التعبير عن خبراتهن بطرق مختلفة، سواء من خلال الكتابة التحليلية أو العروض المنظمة أو المحتوى المرئي القصير.
باراماونت أشور تؤكد أهمية الاعتراف بإسهامات المرأة
من جانبه، قال أشوك شاندراسيخاران، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة «باراماونت أشور»، إن النساء يشكلن حاليًا 25% من القوى العاملة والأدوار القيادية في الشركة، ويسهمن بخبراتهن في مختلف المستويات التنظيمية.
وأوضح أن الشركة تلمس بصورة مباشرة قيمة هذه الخبرات في دعم العمليات وتعزيز التفاعلات مع العملاء، مشيرًا إلى أن مبادرة «سايب-هير» تجسد إيمان الشركة بأهمية الاعتراف بإسهامات المرأة في مجال الأمن السيبراني وإبرازها على نطاق أوسع داخل القطاع.
ويعكس هذا التصريح توجه الشركة إلى ربط مبادرتها الخارجية بتجربتها الداخلية، من خلال التأكيد على أهمية مشاركة النساء في مختلف المستويات المهنية، وإبراز الدور الذي يمكن أن تؤديه الكفاءات النسائية في دعم الأمن الرقمي وإدارة المخاطر.
كما تسعى المبادرة إلى توسيع نطاق النقاش حول خبرات النساء في هذا المجال، وإتاحة الفرصة أمامهن للمساهمة في تطوير الممارسات المهنية من خلال تقديم تجارب قابلة للتطبيق والاستفادة.
من يحق لهن الترشح لجوائز سايب-هير 2026؟
تستهدف الجائزة النساء اللواتي تشمل مسؤولياتهن حماية أنظمة ومعلومات الجهات التي يعملن بها، مع إتاحة المشاركة للمتخصصات في مجموعة متنوعة من المجالات المرتبطة بالأمن السيبراني وإدارة المخاطر والحوكمة والامتثال والخصوصية.
وتشمل الفئات المؤهلة صاحبات الأدوار التقنية والإدارية والقيادية، بما يعكس تنوع المسؤوليات التي تؤديها النساء في مساعدة المؤسسات على الوقاية من التهديدات الرقمية والاستجابة للحوادث الأمنية.
ويمكن للمتقدمات الاستناد إلى خبراتهن في العمليات الأمنية، أو في إعداد السياسات التي تحدد كيفية إدارة المخاطر الرقمية داخل المؤسسة، أو في الإشراف على تنفيذ تلك السياسات ومتابعة تطبيقها.
كما تتيح المبادرة إبراز الأدوار التي لا ترتبط بالضرورة بالتنفيذ التقني المباشر، لكنها تؤثر في قدرة المؤسسات على حماية بياناتها وأنظمتها وضمان الالتزام بالضوابط والسياسات المعتمدة.
ويمنح هذا النطاق الواسع للمشاركة فرصة لعرض الخبرات المتنوعة التي تسهم في بناء منظومة متكاملة للأمن السيبراني داخل المؤسسات، من التخطيط والحوكمة إلى التنفيذ والمتابعة والاستجابة.
لجنة تحكيم تضم قيادات نسائية من المنطقة
تضم لجنة التحكيم المستقلة لجوائز «سايب-هير 2026» مجموعة من القيادات النسائية ذات الخبرة في مجالات التكنولوجيا وأمن المعلومات والحوكمة، بما يعزز التركيز على الجوانب المهنية والتطبيقية في تقييم المشاركات.
وتشمل اللجنة:
- سمية شافي: مديرة قسم تكنولوجيا المعلومات في مؤسسة دبي للبترول.
- آمنة البلوشي: الرئيس التنفيذي لأمن المعلومات ورئيسة حوكمة تكنولوجيا المعلومات في أحد البنوك الرائدة في سلطنة عُمان.
- مريم بن ظفاري: مديرة مركز نظم المعلومات في الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية في دولة الكويت.
وستتولى اللجنة تقييم المشاركات وفق مجموعة من المعايير، تشمل الخبرة المثبتة والأصالة والقيمة العملية ووضوح الأفكار ومستوى التفكير التحليلي، إلى جانب الأثر المحتمل للمحتوى المقدم على مجتمع الأمن السيبراني.
ويستهدف هذا النهج اختيار المشاركات التي تقدم معرفة مهنية واضحة، وتطرح أفكارًا أو حلولًا يمكن أن تساعد العاملين في القطاع على التعامل مع التحديات التي تواجههم في بيئات العمل المختلفة.
كما يعكس تشكيل اللجنة حضور الخبرات النسائية في مواقع المسؤولية داخل المؤسسات، ويمنح عملية التقييم منظورًا مهنيًا يستند إلى التجارب العملية في التكنولوجيا وأمن المعلومات والحوكمة.
سمية شافي: إبراز إنجازات المرأة خطوة نحو سد فجوة التمثيل
وأعربت سمية شافي، مديرة قسم تكنولوجيا المعلومات في مؤسسة دبي للبترول وعضو لجنة التحكيم، عن اعتزازها بالمشاركة في المبادرة، مشيرة إلى أهمية توفير منصات تبرز مساهمات المرأة في الوظائف التقنية ومجالات الأمن السيبراني.
وأوضحت شافي أن بعض التصورات السائدة لا تزال تربط هذه الأدوار بالرجال، في حين أن حضور النساء العاملات في هذه القطاعات يظل محدودًا في النقاشات العامة على مستوى القطاع.
وأكدت أن المرأة تؤدي أدوارًا قيادية في المجالات التقنية والأمنية داخل مؤسسات متعددة، معتبرة أن تسليط الضوء على إنجازاتها يمثل خطوة مهمة نحو تقليص فجوة التمثيل وتعزيز الاعتراف بمساهماتها المهنية.
وتنسجم هذه الرؤية مع أهداف «سايب-هير»، التي تسعى إلى إتاحة مساحة أكبر للنساء لعرض خبراتهن، وتعريف المجتمع المهني بالتنوع الفعلي للأدوار والمسؤوليات التي تتولاها المتخصصات في حماية الأنظمة والمعلومات.
كما تبرز أهمية المبادرات التي تمنح الخبرات النسائية حضورًا أوسع، وتوفر نماذج عملية يمكن أن تساعد الأجيال الجديدة على التعرف على الفرص والمسارات المهنية المتاحة في مجال الأمن السيبراني.
الموعد النهائي للتقديم والإعلان عن الفائزات
حددت شركة «باراماونت أشور» يوم 30 نوفمبر 2026، في تمام الساعة 11:59 مساءً بتوقيت الخليج، موعدًا نهائيًا لاستقبال المشاركات في النسخة الأولى من جوائز «سايب-هير».
ومن المقرر الإعلان عن الفائزات الخمس في يناير 2027، على أن تتاح للمختصات المؤهلات إمكانية الاطلاع على أحدث المستجدات ومعايير المشاركة الكاملة وإرشادات التقديم من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي للجائزة.
ويمكن للراغبات في المشاركة زيارة الصفحة الرسمية لجوائز «سايب-هير 2026» عبر الرابط التالي:
https://paramountassure.com/event/cybher-awards-2026/
وتفتح المبادرة المجال أمام المتخصصات في الدول المشمولة بالمشاركة لتقديم خبراتهن العملية والمساهمة في إثراء المعرفة المهنية في مجال الأمن السيبراني، ضمن توجه يستهدف تعزيز حضور المرأة وإبراز دورها في حماية المؤسسات ومواكبة التحديات الرقمية المتجددة.
ومن خلال تكريم خمس فائزات وإتاحة منصة لتبادل الخبرات، تسعى «باراماونت أشور» إلى دعم الاعتراف بالكفاءات النسائية، وتشجيع مشاركة المعرفة التطبيقية، وتعزيز حضور المرأة في مجتمع الأمن السيبراني على مستوى المنطقة.
سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار
تابعونا أيضا على بوابة التكنولوجيا وأخبارها في مصر