المنصوري: نحتفي اليوم بنجاح برنامجنا “المرأة في القيادة” الذي أطلقته e& بالتعاون مع شركة نوكيا

قالت دينا المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في e&: ” نحتفي اليوم بنجاح برنامجنا “المرأة في القيادة” الذي أطلقته e& خلال العام الماضي، بالتعاون مع شركة نوكيا، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، لنؤكد إيماننا الراسخ بأهمية تحقيق الشمولية والتنوع للمساهمة في تحقيق التغيير المطلوب. إذ قدمت المشتركات في البرنامج العديد من الأفكار الرائعة والحلول الملهمة التي تعزز ثقتنا بقدراتهن على صنع تأثير إيجابي في المجتمع”.
أعلنت e& اليوم عن اختتامها بنجاح برنامجها الأول من نوعه “المرأة في القيادة”، وذلك بالشراكة مع نوكيا العالمية، وبدعم من هيئة الأمم المتحدة للمرأة، مما يؤكد التزامها بتعزيز المساواة بين الجنسين في العمل وتمكين المرأة وتشجيع ممارسات الأعمال المستدامة.

كما يأتي هذا البرنامج كجزء من سلسلة التعاون بين نوكيا وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، إذ تعد فعالية ختام البرنامج

التدريبي التي أقيمت في مركز e& للابتكار المفتوح بإمارة دبي، حدثاً مميزاً نظراً لأنه الأول من نوعه الذي تقيمه

شركة نوكيا في ختام برنامجها التدريبي في الشرق الأوسط، حيث جمع بين 20 مشاركًا و 14 ضيفاً متحدثاً ساهموا

بإثراء هذا الحدث من خلال الحلقات النقاشية والعروض التقديمية.

 

وطورت e& برنامج المرأة في القيادة خصيصاً لتعزيز تواجد المرأة في مراكز صنع القرار، لا سيما في قطاع التكنولوجيا،

وتطبيق نهج الموازنة والمساواة بين الجنسين لصنع فرص العمل المبتكرة، وتطوير أحدث الحلول التكنولوجية.

 

كما ينسجم هذا البرنامج مع مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة التي وقعت e& ونوكيا معاً على الالتزام بها مؤخراً، بهدف تمكين المرأة من ممارسة الأدوار القيادية والمساهمة في صنع مستقبل أفضل للجميع.

وأضافت المنصوري : “تأتي هذه الجهود في إطار حرصنا على المشاركة الفعّالة ومد جسور التواصل لدعم حضور

النساء في قطاع التكنولوجيا الذي بات يمثل فرصةً مثاليةً لدعم المرأة وتعزيز أدوارها القيادية”.

“المرأة في القيادة” يشمل أربعة تحديات أساسية

شمل البرنامج أربعة تحديات أساسية تتعلق بالتنوع في بيئة العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات على

مدار الستة أشهر، هدفت إلى توفير حلول صديقة للبيئة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وضمان شفافية البيانات،

وإدارة استهلاك الطاقة للمشتركين من e&، ومعالجة التحديات التي تواجهها المرأة في قطاع التكنولوجيا.

 

كما قالت ريما مناع، نائبة المدير في الشرق الأوسط لشركة نوكيا: “يسعدنا أن نقيم أول حدث ختامي وجهاً لوجه

في الشرق الأوسط مع e& وUN Women، لعرض الأفكار التي ولدتها هؤلاء النساء الاستثنائيات.

خلال البرنامج، لم يتبنَّ المشاركون التحديات المتعلقة بالاستدامة وتمكين المرأة فحسب،

بل أظهروا أيضًا قدرة رائعة على التعاون والابتكار والتفكير النقدي، تاركين بصمة دائمة من التميز”.

 

دعم محتوى البرنامج المشاركات لاختيار تحدياتهن التي تركز على معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية المؤسسية ((ESG، وتعتمد مفاهيم الشمول والتنوع، والتعاون لمواجهة التحديات، وصنع الفرص المبتكرة للأعمال. وقدمت الفائزات مفاهيم ونماذج مبتكرة، حصلن بموجبها على تقدير مستحق لأفكارهن الرائعة خلال فعاليات ختام البرنامج.

يمثل هذا النجاح الكبير لبرنامج “المرأة في القيادة” خطوة هامة في مسار تعزيز المساواة بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا، تساهم في رسم نهج جديد لتمكين مفاهيم التنوع والشمولية في القيادة، وتواصل e& وشركاؤها العمل لتحقيق المزيد نحو خلق مستقبل أكثر تنوعًا وازدهارًا للجميع.

 

 

سجل في قائمتنا البريدية لتصلك أخر الأخبار