هايدريك آند سترجلز في تقريرها : تطور دور مجالس الإدارة في الإمارات بإعتمادها على الذكاء الاصطناعي

أصدرت شركة “هايدريك آند سترجلز” تقريرها الرابع لمراقبة مجالس إدارة الشركات في الإمارات، حيث كشف عن اتجاه جديد يعكس تفاعلًا أوسع لمجالس الإدارة مع العمليات اليومية مقارنة بمتوسط الأسواق العالمية. وتناول التقرير كيفية تأقلم مجالس الإدارة مع التحديات الاقتصادية الحالية وتزايد توقعات السوق، ما أدى إلى توسع دورها خارج الإشراف ليشمل جوانب إدارية واستراتيجية.

  مجالس إدارة الإمارات في الطليعة باعتماد التقنيات الناشئة كالذكاء الاصطناعي

أظهرت الدراسة أن مجالس الإدارة في الإمارات تخصص وقتًا أكبر لتبني التقنيات الناشئة، لا سيما الذكاء الاصطناعي، بنسبة 83% مقارنة بنسبة 71% عالميًا. ويأتي ذلك تزامنًا مع تقارير حديثة لشركة “آي بي إم” التي صنفت الإمارات في المرتبة الثانية عالميًا في الاستخدام النشط للذكاء الاصطناعي. هذا التركيز يعكس رؤية استراتيجية لدى قادة الشركات في الإمارات حول دور الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل قطاعات الأعمال ودفع عجلة الابتكار.

  التنوع المتزايد في مجالس إدارة الشركات الإماراتية

شهدت مجالس إدارة الشركات في الإمارات ارتفاعًا كبيرًا في عدد الأعضاء الجدد والتمثيل النسائي، وهي أعلى نسبة سجلتها منذ بداية تقارير “هايدريك آند سترجلز” في 2020. وصرحت مليحة جيلاني، شريك في الشركة ورئيس قسم ممارسات التأثير الاجتماعي في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، أن التوجه نحو تمكين القيادات الشابة والنساء في المجالس يعد خطوة محورية لرفع كفاءة التخطيط للخلافة وتعزيز التنوع في الخبرات والمهارات.

  الرؤى الرئيسية: تأثير الهيئات التنظيمية وزيادة الانفتاح على الكفاءات الدولية

أوضح التقرير أن 44% من التعيينات الجديدة كانت من كفاءات غير محلية، و63% منهم لديهم خبرات متنوعة عبر قطاعات متعددة. وقد ساهمت الهيئات التنظيمية في الإمارات بدور مؤثر في توجيه مجالس الإدارة بعد الجائحة، حيث حققت زيادة تأثير وصلت إلى 57% مقارنة بمتوسط عالمي يبلغ 45%. وعبّر 91% من قادة الشركات في الإمارات عن ضرورة تعزيز تفاعلهم مع القوى العاملة، ما يعكس التزامهم بتقوية الروابط الداخلية لتلبية تطلعات الموظفين.

  مستقبل مجالس الإدارة في الإمارات: تعزيز الخبرات وبناء جيل قيادي جديد

مع تزايد التركيز على الابتكار الرقمي والتنوع القيادي، ينصح التقرير الشركات الإماراتية بتبني مبادرات مثل “مجالس التدريب” و”مجالس الظل” لتهيئة جيل جديد من القادة. ويساعد هذا النهج على تعزيز مهارات الأعضاء، وتمكينهم من مواكبة التطورات السريعة في عالم الأعمال، مما يرسخ التزام مجالس الإدارة في الإمارات بتطوير الشركات ودعم الرؤية المستقبلية لها.

سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار

تابعونا أيضا على بوابة التكنولوجيا وأخبارها في مصر