تشارك مجموعة موانئ دبي العالمية (دي بي ورلد) في معرض رؤية للوظائف 2025، والمقرر إقامته بين 23 و25 سبتمبر في مركز دبي التجاري العالمي، لتسليط الضوء على برامج التوطين وسياسات العمل المرنة والداعمة للأسرة التي تتبناها.
بيئة عمل معتمدة وحاضنة للمواهب الوطنية
بصفتها حائزة على شهادة “أفضل بيئة عمل®” وعلامة الجودة “بيئة عمل داعمة للوالدين“، توفر “دي بي ورلد” مجموعة واسعة من الفرص المتميزة للمواطنين الإماراتيين، من بينها:
- برنامج “رواد“: تدريب عملي لخريجي الثانوية والدبلوم والجامعات.
- برنامج “طموحي“: تطوير مهني لاكتساب خبرات عملية في القطاع الخاص.
- برنامج “بداية“: فرص تدريب صيفية قصيرة.
- برنامج “فرصة“: تدريب داخلي في مجالات مثل الهندسة، الموارد البشرية، الخدمات اللوجستية، والمالية.
- برنامج “مبادرة“: فرص تطوعية للتعرف على بيئة الأعمال والتفاعل معها.
وقد استفاد أكثر من 150 مشاركاً من هذه المبادرات خلال العام الجاري، ما يعكس التزام الشركة بتطوير المواهب الوطنية.
تصريحات قيادية تؤكد الالتزام بالتوطين
قال مروان الجسمي، نائب الرئيس التنفيذي لإدارة الموظفين في دي بي ورلد – دول مجلس التعاون الخليجي:
“يمثل معرض رؤية منصة محورية للتواصل مع الشباب الإماراتي واستعراض الفرص المهنية المتاحة. نؤكد التزامنا برؤية دولة الإمارات لتأهيل قوى عاملة مؤهلة قادرة على مواكبة المستقبل. لدينا أكثر من 121,000 موظف حول العالم ونوفر مسارات مهنية متنوعة للإماراتيين الشباب الساعين للنمو والتأثير الإيجابي.”
التوطين ركيزة استراتيجية في عمليات دي بي ورلد
تولي “دي بي ورلد” أولوية قصوى لبرامج التوطين في عملياتها داخل دولة الإمارات، والتي تشمل ميناء جبل علي والمنطقة الحرة لجبل علي (جافزا). ومؤخراً، أنهى 15 خريجاً إماراتياً برامج قيادية بالشراكة مع شنايدر إلكتريك، اكتسبوا خلالها خبرة عملية في مجالات مثل الاستدامة، الذكاء الاصطناعي، الابتكار الرقمي، والقيادة، بما يعزز جاهزيتهم لمتطلبات المستقبل.
سياسات عمل مرنة وداعمة للأسرة
تشتهر “دي بي ورلد” بتبنيها سياسات صديقة للأسرة، تشمل:
- أنظمة محسنة لإجازات الأمومة والأبوة.
- مجموعات دعم أسرية بإشراف الموظفين.
- خطط لإنشاء حضانة للأطفال في مواقع العمل.
هذه المبادرات تعكس التزام الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تراعي احتياجات الموظفين وعائلاتهم.
تجربة مميزة في جناح دي بي ورلد
خلال معرض رؤية للوظائف 2025، سيتمكن الزوار من:
- مقابلة موظفين إماراتيين ومسؤولي التوظيف.
- التعرف على المسارات المهنية المتاحة.
- خوض تجربة محاكاة تفاعلية لبيئة الموانئ لفهم مشهد التجارة العالمية.
وكانت الشركة قد وظفت 50 مشاركاً خلال معرض “رؤية للوظائف 2024” عبر مقابلات مباشرة، ما يعكس فعالية هذه المشاركة في استقطاب الكفاءات الوطنية.
سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار
تابعونا أيضا على بوابة التكنولوجيا وأخبارها في مصر