أكدت شركة «جنتيس» العالمية، الرائدة في مجال استشارات التوظيف والمواهب، على التحول الكبير الذي يشهده مشهد التوظيف في الشرق الأوسط مع تسارع تبنّي الذكاء الاصطناعي في عمليات الاستقطاب والتوظيف. ويأتي ذلك في ظل استعداد المؤسسات الإقليمية لجذب الجيل الجديد من الكفاءات الرقمية المتخصصة في التقنيات المستقبلية.
ووفقًا لتقرير «لينكدإن» حول مستقبل التوظيف 2025 في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، فإن 37% من الشركات في المنطقة تعتمد بالفعل أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في عمليات التوظيف أو تختبرها بشكل فعّال. وفي الإمارات، تضاعف عدد الوظائف التي تتطلب مهارات في الذكاء الاصطناعي من نحو 5,000 وظيفة في 2021 إلى أكثر من 10,000 وظيفة في 2024، بحسب مؤشر وظائف الذكاء الاصطناعي الصادر عن «برايس ووترهاوس كوبرز».
نمو متسارع في أسواق التوظيف الخليجية
يشهد سوق التوظيف في الشرق الأوسط انتعاشًا ملحوظًا، مع تسجيل زيادة في نشاط التوظيف خلال الربع الأول من عام 2025 مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، خاصة في الإمارات والسعودية.
وتتصدر الأدوار التقنية والرقمية هذا التحول، في حين تواصل قطاعات أخرى — مثل الهندسة والبناء والخدمات المالية — إعادة صياغة متطلباتها الوظيفية لمواكبة التحول الرقمي والتطورات التنظيمية في المنطقة.
«جنتيس» تدعم المؤسسات ببناء فرق المستقبل
تُسخّر «جنتيس» خبرتها العالمية في دعم المؤسسات لبناء فرق عمل مرنة ومؤهلة لسد فجوات المهارات الأكثر أهمية.
وقالت ستيفاني رينييرز، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي للشركة:
“يشهد قطاع التوظيف في الشرق الأوسط تحوّلًا جوهريًا مدفوعًا بالتكنولوجيا وموجهًا بالمهارات. فالمؤسسات اليوم تتبنى الذكاء الاصطناعي في عملياتها، لتجعل التوظيف أكثر استراتيجية وتركيزًا على العنصر البشري. وهذا التحول لا يفتح آفاقًا جديدة لأصحاب العمل فحسب، بل يمنح المهنيين فرصًا ثمينة لتطوير قدراتهم والمساهمة في الاقتصاد الرقمي”.
الذكاء الاصطناعي يعيد صياغة التوظيف في الخليج
لم يعد الذكاء الاصطناعي مجرد أداة، بل أصبح محركًا رئيسيًا لتطور القوى العاملة في المنطقة. ويعتمد مسؤولو التوظيف على تقنيات المطابقة الذكية وتحليل البيانات للعثور على المرشحين الأمثل، ما يسمح بالتركيز على الجوانب الإنسانية مثل المقابلات والتفاعل المباشر.
وفي ظل هذا التحول، تتجه الشركات إلى نموذج التوظيف القائم على المهارات بدلًا من المؤهلات، مع تصدر القدرات الرقمية والتحليلية لقوائم المهارات الأكثر طلبًا.
فيصل لحلو نبيل يقود مرحلة النمو الإقليمي الجديدة
في خطوة استراتيجية تعزز حضورها الإقليمي، أعلنت «جنتيس» عن تعيين فيصل لحلو نبيل مديرًا تنفيذيًا لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.
ويمتلك فيصل خبرة تتجاوز 15 عامًا في قطاعات التوظيف ونمو الأعمال في أوروبا وشمال إفريقيا، وسيتولى قيادة استراتيجية التوسع الإقليمي للشركة وإدارة العمليات وتعزيز المبادرات الاستراتيجية في المنطقة.
وقال فيصل لحلو نبيل:
“يستمر سوق العمل في الإمارات بتصدره المشهد الخليجي، مسجلًا نموًا بنسبة 4% في الربع الثاني من 2025، مدفوعًا بقطاعات المالية والتكنولوجيا والمبيعات. ما نراه اليوم هو انتقال حقيقي من مرحلة الطموح إلى مرحلة التنفيذ، حيث تركز الشركات على الكفاءة والقيادة التي تُحدث فرقًا ملموسًا.”
توسّع إقليمي يعكس التزام «جنتيس» بقيادة التحول
يُجسّد زخم «جنتيس» في الشرق الأوسط مكانتها كشريك استراتيجي مفضل للمؤسسات الباحثة عن الكفاءات النوعية، ويعكس ثقة السوق بخبرتها في التوظيف الاستراتيجي.
تأسست الشركة عام 2011، وتضم اليوم أكثر من 500 موظف في 8 مكاتب حول العالم، متخصصة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، إضافة إلى القطاعات الحيوية مثل التكنولوجيا والهندسة وعلوم الحياة والطاقة والمالية.
ويقع مقرها الإقليمي في دبي، مع خطط للتوسع إلى الرياض خلال المرحلة المقبلة، دعمًا لمسيرة التحول الاقتصادي والتكنولوجي في دول مجلس التعاون الخليجي.
سجل في قائمتنا البريدية لتصلك آخر الأخبار
تابعونا أيضا على بوابة التكنولوجيا وأخبارها في مصر
I must say this article is extremely well written, insightful, and packed with valuable knowledge that shows the author’s deep expertise on the subject, and I truly appreciate the time and effort that has gone into creating such high-quality content because it is not only helpful but also inspiring for readers like me who are always looking for trustworthy resources online. Keep up the good work and write more. i am a follower.