“اتصالات” تطلق برنامج الخريجين في الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء

إطلاق “اتصالات” لبرنامج الخريجين في الذكاء الاصطناعي بعد أن عقدت الشركة هاكاثون يعد الأول من نوعه شهد

إقبال الكفاءات الإماراتية على وضع الحلول المبتكرة لمجموعة من التحديات ذات الصلة. وينعقد برنامج الخريجين

الجديد على مدار تسعة أشهر وينقسم لمرحلتين الأولى في سبتمبر الجاري والثانية في شهر ديسمبر،

كما يتيح للخريجين الإماراتيين الفرصة للحصول على الخبرات العملية في تقنيات الذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء والبيانات الضخمة والأمن السيبراني.

كما أعلنت “مجموعة اتصالات” اليوم بصفتها الشركة الوطنية الرائدة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات

عن عزمها تعيين 100 خريج مواطن بنهاية العام الجاري على أن تعين الشركة 25 خريج مواطن خلال شهر سبتمبر

الجاري، وذلك في إطار التوجهات الحكومية لمشاريع الخمسين.

 

وتعليقاً على هذا الإعلان قالت دينا علي المنصوري الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في “مجموعة اتصالات”

أن قرار تعيين دفعة من المواطنين الإماراتيين يأتي تفاعلاً مع توجهات الحكومة الرشيدة لدولة الامارات العربية

المتحدة، ولتدلل من جديد على أن المجموعة مستمرة في السير على نهج القيادة وتسريع عملية التوطين مسخرةً كافة إمكاناتها وقدراتها بما يصب في صالح الوطن والمواطن.

 

كما أكدت المنصوري أن هذه الخطوة تتزامن مع إطلاق برنامج الخريجين في الذكاء الاصطناعي الذي يعد جزءاً من

الجهود المتواصلة للشركة للاستثمار في الكوادر الإماراتية ودعم المسيرة المهنية لأبناء الدولة في المجالات الرقمية

بالارتكاز على الخبرات المكثفة التي تمتلكها الشركة في تلك الميادين.

كما لفتت المنصوري إلى أن مجموعة اتصالات ومنذ تأسيسها قطعت أشواطاً كبيرة في تأهيل وتدريب شريحة كبيرة

من المواطنين داخل الشركة وخارجها على مختلف المهارات العملية والعلمية المتطورة لاسيما التي تتعلق

بالشبكات وبالذكاء الاصطناعي ورقمنة الخدمات والحلول وهي المجالات التي سوف تستقبل العدد الأكبر من

الكفاءات التي تنوي الشركة تعيينهم في الفترة القادمة.

فيما أكدت على الاستعداد الكامل لتسخير كافة القدرات التدريبية والتقنيات الحديثة المتطورة عبر أكاديمية اتصالات

لتدريب وتأهيل المواطنين المشاركين في البرامج الجديدة.

وعلى مر العقود الأربعة الماضية، حظيت “اتصالات” بدورٍ كبير ومشهود على صعيد التوطين وتدريب وتأهيل الموارد

البشرية حتى أصبحت واحدة من أعلى الشركات توطيناً للكوادر الإماراتية.

ولقد عكفت “اتصالات” على تبني سياساتها الخاصة لاستقطاب وتطوير الكوادر وتمكينهم بالخبرات الجديدة لتلبية

الاحتياجات المتنامية في بيئة الأعمال الرقمية والمستقبلية.

سجل في قائمتنا البريدية لتصلك أخر الأخبار